思想引领凝心聚力，民主管理筑牢根基。公司工会搭建线上线下立体化学习矩阵，开展理论与职代会精神宣讲22场、各类主题活动17场，覆盖职工2800余人次。充分发挥职代会主渠道作用，四届三次职代会征集职工提案57件，建立分类交办、跟踪督办闭环落实机制，提案办结率100%。常态化组织职工代表巡视质询，联合纪委深化厂务公开专项督查，公开事项覆盖率98%，切实保障职工知情权、参与权、表达权、监督权，让职工诉求件件落地见效。

 规划引领靶向施策，民生实事落地见效。按照三年民生规划十大领域20项重点项目，实行清单化、项目化推进管理。投运一站式服务大厅、便民快递驿站，加快新能源充电桩建设，破解职工办事、取件、充电难题。推进“两堂一舍” 升级改造，智慧餐厅建设、公寓修缮、浴室提质工程有序实施，新建职工公寓楼项目启动，持续改善职工居住就餐条件。5月职工劳保自选超市正式投用，140余种物资实行积分自主选购，实现劳保用品由“统一配发”向“按需自选”转变。

 精准服务温情暖心，关爱呵护直抵人心。深化“十必访、十必贺”服务品牌，做实四季送暖、金秋助学、大病救助、婚育慰问，春节发放慰问物资4600余件，常态化开展井口慰问，累计送出慰问品2000余份。创新开展“三违”人员亲情靶向帮教，覆盖职工268人次。建成智慧健康管理中心，配齐智能检测设备，搭建24小时心理咨询热线与多处健康减压阵地，构建“三级联动、五维协同”心理健康服务体系。在女职工关爱方面，公司做实特色假期与托管服务，解除职工后顾之忧。办好暑期亲子托管班，落实陪考假、生理假等特色假期，开设多元兴趣课堂，切实解除职工后顾之忧。

 产改赋能厚植沃土，技能创新激发动能。公司纵深推进产业工人队伍建设改革，搭建大师工作室、“青蓝工程”师带徒、网上练兵、技能比武多元成长平台，现有高级工以上技能人才330人，占比达41.9%。优化全员双创激励机制，实行季度评审即时奖励，第二季度技术创新奖励达29.55万元，累计收获专利142项，双创成果5400余项，创效超7.87亿元。抓实“六型”班组建设，推行班组长公推公选，班组自主管理达标率92%，激活基层治理微细胞。

 民有所盼，企有所为。下一步，张家峁矿业将持续践行竭诚服务职工宗旨，深耕民生保障，厚植创新沃土，不断提升职工获得感、幸福感、安全感，为打造千万吨标杆示范矿井凝聚强大职工力量。（通讯员 李杨）

审核：张家楠