一线聚焦陕西电（副总编：张家南 通讯员：贺芳报道）自8月2日正式启动以来，曹家滩矿业公司“领导干部上讲台”管理能力提升培训活动已顺利开展四期，累计参与超300人次，以“干部教、教干部”的创新形式，掀起一场“知识共享、经验互鉴、能力跃升”的学习热潮。

锚定大局，破局之策更是长远之谋

 开班仪式上，公司党委书记、董事长、总经理李增林结合能源行业“智能化建设、绿色发展、安全高效”的转型趋势，深刻阐释了活动的战略意义：“领导干部是企业的‘主心骨’‘领航员’，其认知高度、决策精度、执行力度，直接决定企业在变局中能否开新局、在挑战中能否育新机。”他指出，此次活动绝非简单的“经验分享”，而是通过打破层级壁垒，将领导干部的“个人智慧”沉淀为“组织能力”，将“个体优势”转化为“团队胜势”，为公司应对行业变革、实现战略目标筑牢人才之基。

 此项活动是推动工作落地、应对复杂形势、实现人才兴企的“战略刚需”——领导干部不仅要自己干得好，更要带动一群人干得好。围绕“业务落地、重点攻坚、经验启迪、人才培养”四大方向，贡献可复制、可推广的解题思路与成长感悟，让每堂课都成为“破题之钥”，实现“知识共享与思想破冰、干部成长与能力跃升、人才辈出与贡献大局”的多重目标，真正将活动打造成干部能力提升的“加油站”、企业发展的“助推器”。

长效赋能，打造“比学赶超”新生态

 据悉，本次“领导干部上讲台”活动将持续30期，每周六下午固定开讲。公司领导班子、准高层、中层管理干部及业务骨干共60余人将轮流登台，围绕安全生产、经营管理、专业技术等领域，分享管理知识、业务技能与人生感悟。活动通过“干部教、教干部”的互动模式，推动形成“比学赶超”的浓厚氛围——台上讲的人“倒逼”自己深化思考，台下听的人“主动”对标找差，最终实现“一人授课、全员受益、整体提升”的良性循环。

 “领导干部上讲台，不仅是知识的传递，更是思维的碰撞、能力的升级。”公司党委副书记、董事、工会主席王军表示，随着活动深入推进，将进一步激活干部队伍的内生动力，为公司应对行业变革、实现战略目标注入更强劲的动能。

 从“关键少数”到“全员赋能”，从“经验分享”到“组织升级”，这场干部上讲台的创新实践，正以“讲”为媒、以“学”为桥，书写公司高质量发展的新篇章。