以训赋能强技能 课题引领促提升 天富能源水热产业常态化开展技能培训工作
发布时间：2025-12-19 12:11
文章来源：未知
作者: 刘建光
一线聚焦新疆电（通讯员：刘建光 唐建报道）为全面提升一线员工专业技能水平，夯实安全生产根基，助力企业高质量发展，天富能源股份有限公司开展以“讲系统、提技能、打基础、促安全”为主题培训活动，中新建电力集团天富能源水热产业立足生产实际，创新培训模式，建立"每周常态化培训+每月优质课题申报"的技能提升机制，以精准培训赋能人才成长，以优质课题破解生产难题，为水热事业高质量发展注入强劲动力。
产业高度重视技能人才培养，将每周技能培训作为提升员工综合素质的重要抓手。培训内容紧密结合水热生产运维核心业务，涵盖“五懂”、“五会”工作目标，即懂生产工艺、懂技术原理、懂设备结构、懂危险特性、懂岗位应急，会生产操作、会异常分析、会设备巡查、会风险辩识、会处置险情。为确保培训实效，产业采用"理论讲解+实操演示+现场答疑"的多元化教学模式，邀请经验丰富的技术骨干、行业专家担任授课老师，通过案例分析、手把手教学等方式，将复杂的专业知识转化为通俗易懂的实操技巧，让员工听得懂、学得会、用得上。同时，针对不同岗位的技能需求，培训实行"量身定制"，重点突出实操性和针对性，切实解决员工在实际工作中遇到的难点问题，有效提升了培训的精准度和实效性。
为进一步激发基层单位的培训积极性和创新活力，产业明确要求各基层单位每月申报优质培训课题。课题申报以"立足岗位、解决实际、突出实效、助力发展"为原则，鼓励基层单位围绕生产技术瓶颈、安全管理重点、服务质量提升等关键领域，挖掘具有实用性、创新性和推广价值的培训课题。产业成立专门的课题评审小组，对申报课题进行严格审核，筛选出优质课题纳入产业培训计划，并给予相应的资源支持和奖励激励。通过优质课题申报机制，不仅盘活了基层单位的培训资源，更形成了"基层出题、产业统筹、全员参与"的培训新格局，让培训更贴合生产实际，让技能提升更具针对性，有效推动了培训成果向实际生产力的转化。
常态化的技能培训和优质课题申报机制，为产业员工搭建了相互学习、交流提升的良好平台，营造了"比学赶超、争当能手"的浓厚氛围。如今，在水热产业，主动学习技能、积极钻研业务已成为广大员工的自觉行动，越来越多的员工通过培训成长为岗位骨干、技术能手，为产业的安全稳定运行和创新发展提供了坚实的人才保障。
下一步，水热产业将持续优化技能培训体系，不断丰富培训内容、创新培训方式，完善优质课题申报与推广机制，推动技能培训工作走深走实，着力打造一支技术精湛、作风过硬、勇于担当的高素质技能人才队伍，为保障区域供水供热稳定、推动企业高质量发展贡献更大力量。
责任编辑：刘炳栋
