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建立有中国特色的人才评价制度 使优秀人才脱颖而出

2018-03-01 23:10:31 来源:一线聚焦 作者:冉启华 责任编辑:张一俭 点击图片浏览下一页

近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》。《意见》中提出人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分,是人才资源开发管理和使用的前提。建立科学的人才分类评价机制,对于树立正确用人导向、激励引导人才职业发展、调动人才创新创业积极性、加快建设人才强国具有重要作用。

从古至今,“人才兴则民族兴,人才强则国家强”。当今世界,国与国之间的竞争,实际上是综合国力的竞争,但归根结底还是人才的竞争。要切实推进人才评价才能真正实现人才强国。建立有中国特色的人才评价制度,以科学分类为基础,以激发人才创新创业活力为目的,形成科学、规范、竞争择优的科学化社会化市场化人才评价机制,形成人人渴望成才、努力成才、尽展其才的良好局面,使优秀人才脱颖而出。

党管人才的原则不能变。党管人才是我国人才制度的独特优势,是人才工作沿着正确的方向前进的根本保证。我国对人才事业发展和人才队伍建设尤为重视,习近平总书记明确指出“择天下英才而用之,关键是要坚持党管人才原则”。 必须充分发挥各级党委总揽全局、协调各方的领导核心作用,健全既有统一部署又有分工协作,既有宏观把握又有微观协调的党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。

人才评价标准要进一步健全。评价标准不再是一刀切。实行分类评价,坚持共通性与特殊性、水平业绩与发展潜力、定性与定量评价相结合的评价标准。突出品德评价,加强对人才科学精神、职业道德、从业操守等评价考核。科学设置评价标准,合理设置和使用论文、专著、影响因子等评价指标,实行差别化评价,鼓励人才在不同领域、不同岗位作出贡献、追求卓越。

人才评价方式要创新。我国家大业大、人口众多,评价标准比较单一。对人才的评价权力掌握在少数人手里,没有让行业从业人员和社会参与进来,人才评价社会参与率较低,《意见》指出人才评价方式要按照社会和业内认可的要求,建立以同行评价为基础的业内评价机制,注重引入市场评价和社会评价,发挥多元评价主体作用。

中国人才正在迅速的发展,分类推进人才评价标准,改革创新人才评价方式,加快推进重点领域人才评价改革恰逢其时。要让我们的人才放得开手脚,能得到尊重和支持,本领能得到充分的发挥和认可,才能为日益强盛的中国提供更大的国际竞争力。(文/冉启华)

文章来源:一线聚焦 责任编辑:张一俭

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