“重人”不“重事”的歪风须刹住
发布时间：2020-08-08来源：一线聚焦 编辑：言石
平时工作中，经常会看到这样一些现象：有些干部对工作的重视程度不是看事情本身，而是看领导是否发话强调，上级领导是否要来检查，他们在思想和行动上重视的标尺是“看人行事”。这种“看人行事”“看人摆菜碟子”的做法，不仅贻误工作，长此下去肯定会形成不正之风，势必影响工作的落实和推进。
不可否认，不管是开展工作还是解决问题，上级机关与领导重视、强调、过问、评价等都是有效推进工作的方式，但不是全部，更不是唯一。工作重要与否的权衡标准，不仅在于领导是否重视强调，更在于工作本身的实质内容。
每个部门、每个单位，无论什么领域、何种工作，都与经济社会事业、群众利益紧密相连，轻视不得，冷淡不得。对此，党员干部凡事要多分析事情本身的重要性，多考量自身承担的责任及义务，多追问自己是否尽职尽责，多听听基层群众的呼声与评价。真正做到无论领导是否强调，都能有效把握工作的重要性；无论领导是否过问，都能积极主动推进工作落实；无论领导是否追责，都能保质保量完成任务。问题一个个解决了，工作一项项落实了，即使重视的话一句没说，同样能看出对工作的重视程度。
“重人”不“重事”歪风根源是形势主义与官僚主义在作祟，刹住“看人行事”的歪风，需从根源上治理，建立严格的惩治机制，以工作落地落实结果为标准，以群众满不满意为落脚点。只有如此，才可能刹住“对人不对事”“重人”不“重事”的歪风。（言石）
不可否认，不管是开展工作还是解决问题，上级机关与领导重视、强调、过问、评价等都是有效推进工作的方式，但不是全部，更不是唯一。工作重要与否的权衡标准，不仅在于领导是否重视强调，更在于工作本身的实质内容。
每个部门、每个单位，无论什么领域、何种工作，都与经济社会事业、群众利益紧密相连，轻视不得，冷淡不得。对此，党员干部凡事要多分析事情本身的重要性，多考量自身承担的责任及义务，多追问自己是否尽职尽责，多听听基层群众的呼声与评价。真正做到无论领导是否强调，都能有效把握工作的重要性；无论领导是否过问，都能积极主动推进工作落实；无论领导是否追责，都能保质保量完成任务。问题一个个解决了，工作一项项落实了，即使重视的话一句没说，同样能看出对工作的重视程度。
“重人”不“重事”歪风根源是形势主义与官僚主义在作祟，刹住“看人行事”的歪风，需从根源上治理，建立严格的惩治机制，以工作落地落实结果为标准，以群众满不满意为落脚点。只有如此，才可能刹住“对人不对事”“重人”不“重事”的歪风。（言石）