高墙内的坚守与温情|记黑龙江省七台河监狱办公室主任范滨涛

 从初出茅庐的普通管教员，到独当一面的监区掌舵人，再到统筹协调的机关管理者，二十余年中，黑龙江省七台河监狱办公室主任范滨涛的岗位在变，但他对党忠诚的初心、对监狱事业的热爱、对责任担当的坚守从未改变。
 

 政治铸魂：淬炼忠诚警队底色
 

 “监狱人民警察的第一职责是对党忠诚，这是安身立命的根本。”这是范滨涛常挂嘴边的话，更是他二十余年的行动准则。2021年4月担任监区长后，他首抓政治建设。为筑牢民警思想根基，他创新推出“三维学习法”：以“支部集中学习”强化理论武装，用“党员大讲堂”激发学习热情，靠“情境模拟推演”提升实践能力！
 

 在主题教育与党纪学习教育中，他带头宣讲、带头实践，将理论学习成果转化为“我为群众办实事”的具体行动；在能力作风建设年活动中，他牵头实施“雏鹰计划”，选拔8名青年民警任政治辅导员，创建2个“党员示范岗”，助力青年力量成长。他精心制定“党性锤炼计划”，组织民警赴红色教育基地现场学习、廉政教育基地接受警示教育，让忠诚担当理念深植人心。
 

 在他带领下，监区党支部获评“省直司法行政系统先进基层党组织”“全省职工职业道德建设先进单位”。2022年荣获司法部“全国司法行政系统先进集体”称号。而他个人也荣获二等功1次、三等功4次，以及新时代龙江监狱优秀思想政治工作者、省直司法系统优秀共产党员、省五一劳动奖章等多项荣誉。

 安全筑基：筑牢监管坚固防线
 

 “监管安全无小事，一失万无，必须做到万无一失。”这是范滨涛坚守的工作底线。在他眼中，监狱的安全防线既是物理上的铜墙铁壁，更是思想上的坚固堤坝。针对特殊罪犯管理难题，他牵头制定“五包一”管理办法，对重点人员实行“包思想、包转化、包稳控、包健康、包亲情”的个性化管理。
 

 曾有一名罪犯入监后抗拒改造，态度顽固。范滨涛没有急于求成，而是通过沉下心来翻阅档案、反复谈心、联系家人开展亲情帮教，一点点摸清罪犯的思维脉络，逐步化解其抵触情绪，最终将其转化为改造积极分子。这种精细化管理让监区教育改造质量稳步提升。
 

 日常工作中，他坚持全方位排查隐患，绝不走过场、绝不留死角；注重实战演练，通过常态化应急处置训练提升民警应变能力；推行“推尾式”出收工和“一令一动”制度，让监区规范化管理迈上新台阶。
 

 创新赋能：唤醒迷途心灵之光
 

 “教育改造不是简单的管理约束，而是唤醒人性的美好，帮助罪犯重获新生。”任监区长期间，范滨涛秉持“以人为本”理念，创新推出的三封信、三走进、希望田、许愿箱等4项工作方法在全狱乃至全省推广，19家监狱先后派专人前来观摩学习。
 

 2022年春节，他牵头录制百余名罪犯家属的祝福视频，乡音与叮嘱让许多罪犯热泪盈眶，改造信心倍增。他将监区空置区域改造为含图书室等6个区域的多功能生活中心，让罪犯在积极健康的氛围中调整心态、重塑自我；他首创“罪犯反哺家庭”活动，组织罪犯用习艺劳动边角料制作物品邮寄给家人，让罪犯在付出中体会责任与价值，该做法在全省监狱系统推广。2023年，他的监区132名刑满释放人员中89人成功就业，就业率创历史新高，印证了教育改造的力量。
 

 薪火相传：培育警营忠诚栋梁
 

 作为领导干部，范滨涛始终认为，引领队伍成长、培育后备力量是重要职责之一。
 

 他针对新警实施“3年成长计划”，全程跟踪指导；为资深民警搭建“导师传承平台”，延续宝贵经验。在他培育下，监区先后有3名民警被省局评为教育改造能手，奠定了监区“老带新”的坚实基础。他注重发挥先进典型的引领作用，以4名优秀民警的事迹为案例，在监区营造比学赶超、干事创业的浓厚氛围。开展“暖心”行动，为民警购置特警大衣和警用行李箱，让大家感受组织温暖。在他带领下，队伍凝聚力、战斗力显著提升。

 舍己为公：担当使命再启新程
 

 日常工作中，范滨涛经常主动把“方便”让给战友，把“重担”揽在自己肩头。任监区长期间，他连续4年春节坚守岗位，几乎耗尽了所有个人时间，将全部心血都倾注在监管安全与队伍稳定上，筑牢了监管改造的坚固防线。这份坚守背后，是他对家庭的愧疚：孩子患骨病变的罕见病，三年多无法行走，他没能陪孩子走过一次诊疗路、接送一次上下学，全靠爱人扛起家庭重担。
 

 “监狱警察既是法律的执行者，更是迷途灵魂的守护者。当看到迷茫的生命重获新生，所有的亏欠与辛劳都有了意义。”二十载春华秋实，二十载初心如磐，范滨涛始终怀揣着“赶考”的清醒与坚定，在监狱事业的征程上默默耕耘、矢志不渝，用心诠释着新时代监狱人民警察的忠诚与担当，也必将在这条光荣道路上续写更壮丽的篇章。（邵勇）